Istumme alamme edelläkävijyyden etupenkillä

Uskomme, että myös kuljetusalalla asioita voi tehdä yhä paremmin. Siksi haluamme istua alan edelläkävijyyden etupenkillä ja kehittää niin koko kuljetusalaa kuin omaa toimintaamme vastuullisempaan suuntaan esimerkkiä näyttäen. Tavoitteemme on osana Corewood-konsernia olla alamme vastuullisin toimija ja auttaa myös asiakkaitamme saavuttamaan omat vastuullisuustavoitteensa. Huomioimme toiminnassamme vastuullisuuden niin ympäristön, henkilöstön kuin hyvän hallintotavankin näkökulmasta ja pidämme huolen siitä, että tekemisemme on aina turvallista ja laadukasta. Koska asioita voi aina tehdä paremmin, ennakoimme ja otamme huomioon sellaisiakin seikkoja, joita meiltä ei lain puitteissa velvoiteta. Tämän päivän varmuudella suuntaamme jo kestävään huomiseen.

Ilmasto, kiertotalous ja ympäristö: teemme asiat niin hyvin, kuin mahdollista

On selvää, että Corewood-konsernin toiminta aiheuttaa kasvihuonekaasupäästöjä (GHG) sekä suoraan että osana arvoketjua, jossa olemme mukana. Nämä päästöt syntyvät pääasiassa logistiikkatoimintojen fossiilisista polttoaineista sekä ostetuista tavaroista ja palveluista. Koska kasvihuonepäästöjen ilmeneminen kuljetusalalla on ilmeistä, haluamme toimia mahdollisimman läpinäkyvästi ja tehdä asiat ympäristövastuun kannalta niin hyvin, kuin se tällä alalla on mahdollista.

Kehitämme vastuullisempia tapoja toimia

Toimintamme pohjautuu aina datalla johtamiseen. Kiinnitämme tarkasti huomiota polttoaineen kulutukseen ja kehitämme entistä parempia digitaalisia työkaluja päästöjen seurantaan. Pidämme huolta siitä, että kalustomme on nykyaikaista ja mahdollisimman vähäpäästöistä. Lisäksi minimoimme tyhjänä ajetut kilometrit hyödyntäen meno-paluu-kuljetuksia aina, kun mahdollista. Tämä mahdollistuu mm. terminaaliverkostomme myötä, joka auttaa ajettujen kilometrien minimoimisessa. Kartoitamme jatkuvasti myös vaihtoehtoisten käyttövoimien ratkaisuja yhdessä asiakkaidemme kanssa.

Kiertotalous osana toimintaamme

Myös kiertotalouden huomioiminen on tärkeä osa toimintaamme. Pyrimme tunnistamaan mahdollisuudet kasvattaa kierrätysmateriaalien käyttöä toiminnassamme. Mm. konsernin oma valmistus- ja huoltotoiminta pidentää kaluston käyttöikää.

Sosiaalinen vastuullisuus: henkilöstön hyvinvointi aina etusijalla

Toimintamme lähtökohtana on tarjota kaikille työntekijöillemme terveellinen, turvallinen ja kannustava työympäristö, jossa hyvinvointia edistetään ja kehitetään aktiivisesti. Tuemme jatkuvaa oppimista ja ammatillista kehittymistä koulutusmahdollisuuksien ja konsernin sisäisen työurakehityksen kautta.

Turvallisuus on kaiken etusijalla

Tiedostamme, että fyysinen työ, haastavat työskentelyolosuhteet sekä suurten koneiden ja ajoneuvojen käsittely altistavat työntekijämme tapaturma- ja loukkaantumisriskeille. Tämän tiedostaen turvallisuus on toimintamme ykkösprioriteetti. Turvallisuus ja laatu on määritelty jo strategiassa meille tärkeiksi painopisteiksi. Panostamme tapaturmien ennaltaehkäisyyn monipuolisesti henkilöstön turvallisuusosaamista kehittämällä ja kattavilla perehdytyksillä. Kerran kuussa järjestettävät turvavartit pitävät teeman esillä jatkuvasti, ja lisäksi Corewood-konsernilla työskentelee oma laatu- ja turvallisuusvastaava. Työntekijöidemme eettinen ohjeisto korostaa hyvää työ- ja tiekulttuuria. Tämä tarkoittaa sitä, että toimimme turvallisesti, vastuullisesti ja laadukkaasti näyttäen omalla toiminnallamme esimerkkiä niin sisäisesti kuin asiakkaidemme suuntaan.

Tavoitteena olla alamme paras työpaikka

Meillä on vankkumaton usko siihen, että näitä teemoja kehittämällä olemme yksi alamme halutuimmista työpaikoista. Emme pysähdy paikoillemme ja riko jo hyviä käytäntöjä, vaan pidämme huolta siitä, että liikumme ja kehitymme työnantajana jatkuvasti vahvistaen hyviä toimintatapojamme. Näin pysymme alamme parhaimpana työpaikkana myös tulevaisuudessa.

Hyvä hallintotapa: toimimme läpinäkyvästi ja eettisesti

Edistämme eettistä liiketoimintaa kaikissa toiminnoissamme ja edellytämme samoja korkeita standardeja myös kumppaneiltamme ja toimittajiltamme. Olemme sitoutuneet oman toimintamme ja arvoketjumme läpinäkyvyyden kasvattamiseen. Siksi olemme laatineet toimintamme eettisen ohjeistuksen sekä lahjonnan ja korruption vastaisen ohjeistuksen, joihin työntekijämme perehtyvät töihin tullessaan. Pidämme huolta siitä, että työympäristömme on monimuotoinen ja kaikki työntekijämme kokevat työympäristön myös psykososiaalisesti turvalliseksi. Lisäksi uskomme osallistavaan henkilöstöjohtamiseen ja kehitämme tapaamme johtaa jatkuvasti esimerkiksi säännöllisten johtamiskoulutusten avulla. Koska suuntamme on kohti kestävää huomista, tuemme myös lasten ja nuorten harrastamista.

Whistleblower-ilmoituskanava

Läpinäkyvä, turvallinen ja luotettava toiminta ovat palvelumme perusperiaatteita. Haluamme vaalia avoimuuden kulttuuria, jossa jokainen ääni tulee kuulluksi ja luottamus säilyy rikkomattomana. Tätä varten olemme ottaneet käyttöön Whistleblower-ilmoituskanavan, joka tarjoaa anonyymin ja turvallisen väylän niin työntekijöillemme, asiakkaillemme kuin yhteistyökumppaneillemme ilmoittaa toimintamme mahdollisista epäkohdista tai väärinkäytöksistä. Kanavan avulla varmistamme, että mahdolliset ongelmat tulevat tietoomme ja voimme käsitellä ja korjata ne välittömästi. Kaikki ilmoitukset käsitellään täysin luottamuksellisesti puolueettoman kolmannen osapuolen tarjoamassa järjestelmässä, mikä takaa ilmoittajalle täyden anonymiteetin.

Whistleblower-ilmoituskanavan löydät täältä.